OFFRE D’EMPLOI – RESPONSABLE DE PROJETS (H/F/X)

INFORMATIONS GENERALES
Le CRIPEL est l’un des 8 Centres régionaux pour l’intégration des personnes étrangères et d’origine étrangère (CRI) agréés par la Wallonie. Le CRIPEL couvre le territoire des 55 communes de l’arrondissement de Liège et de Huy – Waremme. Sa finalité est de favoriser l’intégration des personnes étrangères ou d’origine étrangère en menant des actions positives permettant l’égalité de droit, de fait, de genre et des chances pour favoriser leur participation à la vie sociale, économique, culturelle et politique de notre société.

DESCRIPTION GENERALE DE LA FONCTION
Le/la Responsable de projets travaille sous la responsabilité hiérarchique directe de la direction adjointe en charge des projets de deuxième ligne, de la personne en charge de la coordination du Parcours d’intégration et de la direction.
Le/la Responsable de projets a pour missions de :

• Assumer ses fonctions dans un cadre défini par la ligne hiérarchique ;
• Mener à bien la mission d’accompagnement des initiatives locales d’intégration des personnes étrangères qui organisent des activités d’éducation à la citoyenneté ;
• Assurer l’accompagnement collectif et individualisé des opérateurs ;
• Organiser des espaces d’échanges et de réseautages pour les opérateurs (plateformes, concertations délocalisées, groupes de travail, …)
• Exécuter les tâches liées à la gestion du réseau Citoyenneté en s’incluant dans une dynamique de services, tant à l’interne qu’à l’externe ;
• S’engager dans des dynamiques collaboratives avec les différents partenaires du secteur ;
• Animer des réunions, des débats, des séances d’informations, des conférences, des séminaires, des formations ;
• Diffuser des informations thématiques ou institutionnels auprès des opérateurs du secteurs ;
• Organiser des activités / événements ponctuels en fonction de l’actualité et/ou des besoins des opérateurs Citoyenneté;
• Concevoir ou participer à la conception de nouveaux outils d’exploitation pédagogique liés en lien avec l’éducation à la citoyenneté et en fonction des besoins identifiés auprès des opérateurs / formateurs ;
• Assurer une veille médiatique sur toutes thématiques liées à la Citoyenneté;
• Coordonner des activités d’intégration dans le cadre des plans locaux d’intégration ;
• Maîtriser la communication relative aux activités ;
• Dispenser les modules de formations FIC/AOC et les modules de suivi en fonction de la demande des opérateurs ;
• Participer et représenter le Cripel, sur mandat, dans des groupes de travail (en interne ou à l’externe des CRI) ou en tant qu’expert(e) ;
• Assurer le rôle de référent et d’organisateur en matière de Citoyenneté ;
• Adopter une posture déontologique professionnelle, une éthique et un comportement irréprochables auprès des collègues et de l’ensemble des partenaires, ainsi qu’auprès des usagers ;

VOTRE PROFIL

FORMATION(S)

LANGUE(S)

CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES

DESCRIPTION LIBRE

COMPETENCES (LE SAVOIR-FAIRE) REQUISES
Le/la Responsable de projets doit être capable de réaliser les tâches suivantes :

1. 1. • Organiser des réunions de plateforme (Citoyenneté), de groupe de travail (récurrents ou ponctuels) sur des thématiques liées à la citoyenneté, effectuer les réservations y afférant (de salle, de matériel, de moyen de transport, de commodités…) ; Rédiger les ordres du jour, les PV, assurer le suivi et informer la ligne hiérarchique de l’état d’avancement des plateformes ;
      • Réaliser un accompagnement régulier (individualisé et collectif) des projets des opérateurs du réseau et, en particulier, auprès des Initiatives Locales d’Intégration (ILI) ;
      • Dans le cadre du Plan local d’intégration (PLI), réaliser des diagnostiques, récolter des constats et des données en matière de cohésion sociale et de citoyenneté :
      • Analyser et rédiger des textes et des articles de fond selon les thématiques abordées ; o Identifier, selon un objet précis, les actions existantes, les besoins des différents publics et les stratégies d’action à développer ;
      • En collaboration avec le service formation, élaborer des programmes de formation de formateurs pertinents et adaptés aux demandes du réseau Citoyenneté, dispenser une partie de ces formations et créer des supports pédagogiques qui y sont liés ;
      • Organiser des activités (colloque, séminaires, conférences, présentations d’outils, …) liées à la Citoyenneté visant l’institutionnalisation, la professionnalisation ou la structuration du secteur ;
      • Créer des outils pédagogiques, méthodologiques, d’informations et de communication. Etre une force de propositions et d’initiatives en la matière ;
      • Dans le cadre du parcours d’intégration, encoder les formations FIC/AOC organisées par les opérateurs dans la base de données de la Région wallonne (API), ainsi que sur le portail Citoyenneté ;
      • Diagnostiquer/identifier les besoins et rédiger les analyses/constats en matière de Citoyenneté et participer à leur intégration dans le Plan local d’intégration (PLI).
      • Entretenir les partenariats existants et développer de nouvelle collaboration, notamment dans le cadre du parcours d’intégration ;
      • Remplir et tenir à jour les différents outils de gestion interne (rapports d’activités, fiches projets, fiches d’accompagnement, dossiers ILI,…), rédiger les candidatures lors d’appels à projets liés à la Citoyenneté ;
      • Effectuer des comparatifs de prix pour les achats liés aux projets / actions dont il a la charge et collaborer à la préparation du budget annuel des formations ;
      • Assurer le suivi des documents liés aux dépenses relatives aux activités avec la ligne hiérarchique ;
      • Intervenir de manière ponctuelle dans divers projets/activités/séminaires suivant la demande (interne/externe) ;
      • Participer et alimenter l’intercentre Citoyenneté (en lien avec la mission transrégionale des CRI), assurer le suivi et reporter à l’interne les problématiques soulevées ;
      • Participer et alimenter les réunions internes en matière de Citoyenneté ;
      • Travailler à la fois au sein d’une équipe, en autonomie ainsi qu’en réseau ;
      • S’inscrire dans une dynamique de formation continuée.

QUALITES REQUISES (SAVOIR-ETRE)

1. 1. • Avoir le sens de la communication (orale et écrite) : efficace, adaptée face aux divers publics ;
      • Être diplomate et avoir le contact facile ;
      • Appliquer les consignes et s’acquitter des tâches assignées dans les temps impartis ;
      • Adapter son planning en fonction des besoins et avoir une bonne gestion de son temps ;
      • Etre organisé, rigoureux, dynamique, proactif, anticipatif, visionnaire, créatif et responsable ;
      • Être dans une démarche d’appui envers les collaborateurs du CRIPEL ;
      • Avoir une capacité d’analyse, un esprit critique et proposer des pistes de réflexion, d’action ou d’amélioration des actions du CRIPEL en matière de Citoyenneté ;
      • Avoir des capacités d’animation de groupes, principalement de professionnels du secteur ;
      • Se sentir concerné et motivé par les finalités et les missions du CRIPEL ;
      • Avoir un esprit constructif et positif orienté vers la recherche de solutions.

1. CONNAISSANCES REQUISES

1. • Être motivé par les finalités et les missions du CRIPEL et sensible aux problèmes rencontrés par les publics issus de l’immigration et par les opérateurs travaillant avec ce public ;
   • Connaitre et être capable d’appliquer les méthodologies de : gestion de projet, communication interculturelle, travail en réseau, évaluation ;
   • Disposer de bonnes compétences rédactionnelles et avoir une orthographe irréprochable ;
   • Disposer de connaissances : dans le domaine de l’intégration, de la cohésion sociale, de l’immigration et de la diversité au sens large ; ainsi que du territoire de compétences du CRIPEL, des acteurs du secteur associatif, de l’ensemble des institutions ; et des problématiques spécifiques aux différents publics ;
   • Connaitre les institutions, le contexte politique en lien avec le domaine d’activité et le milieu associatif ;
   • Connaître le CRIPEL et son objet social ;
   • Langues : maîtrise du français dans un environnement professionnel ;
   • Utiliser l’outil informatique : bonne maitrise du système d’exploitation Windows et de la suite Office (Outlook, Word, Power Point, Excel).

VOTRE CONTRAT

1. Régime de travail : Temps plein de jour
2. Heures/sem : 36h00
3. Horaire : 7h12 / jour
4. Type : contrat de remplacement
5. Date de début : 01/03/2021
6. Salaire : 4.1 – CP 329.02 (secteur socioculturel et sportif)